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鑫”火计划,“基”情四溢——集团班组长、科段长素质提升培训拉开序幕!
发布人:admin 发布时间:2019-06-04 浏览次数:274次

 

班组和科工段是企业最基层的管理组织,是企业全部工作的最终落实点。班组长、科段长作为企业最基层的管理者,上对分厂负责,下对员工实施管理。“上面千条线,下面一根针”,他们既是企业安全生产、质量管理、基层建设的组织者,又是企业各项决策、工作部署的执行者和实践者,工作内容涉及到企业的各个方面,其业务素质和管理水平的高低,很大程度上决定着企业生产稳顺,甚至决定着企业的生存发展。基础不牢,地动山摇。根据集团董事会领导的指示,在集团各公司全面实施基层管理者素质提升工程。根据整体培训方案,自2019年6月份开始,集团钢铁事业部各公司分批次组织班组长、科工段长轮训,每批培训3天,近2400余人分享培训盛宴。

 本次轮训是河北鑫达集团有史以来参训人数最多、持续时间最长的一次。培训内容丰富多彩,涉及到企业文化、精益生产等基础知识,又涵盖安全管理、环保管理、能源管理、班组建设等日常管理,针对性、实用性都很强;培训师资力量雄厚,既有集团优秀的内部讲师授课,同时也聘请国内知名培训机构的专业讲师到场助阵;培训形式多样化,集中授课、课堂互动、视频观看、案例解析、情境模拟等应有尽有,有针对性地对重点问题进行讲授和分享......

 此次培训备受集团领导的高度重视,在开班动员讲话中,集团钢铁事业部运营管理部部长许志平代表董事会讲话,并提出四点要求:

 要认识学习的重要性,确保全员参加;

 要端正态度,积极学习,努力提升;

 要理论联系实际,并将所学知识应用到实际工作中;

 要严格遵守培训纪律,强化学习效果。

 培训结束后,为巩固培训效果,促进培训成果更好地转化、落地,根据《河北鑫达集团关于班组长、科段长素质提升培训效果考核评价办法》,集团董事会办公室与各公司人资企划部门联合,将对所有参训学员进行综合效果评价考核。

 在国家加快产业结构调整、推动产业转型升级大背景下,根据集团绿色高质量发展的战略决策,集团董事办人才培养办公室必将通过丰富多彩的培训形式和与时俱进的培训内容,不断引入改革新思维、管理新方法,持续提升广大干部职工的业务水平和整体素质;按照集团人才培养规划,不断把培训工作引向深入,并结合生产、经营管理实际,推广创新思维和方法,将所学知识充分应用到工作中,助力集团的飞速发展!

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